萝莉 公司简称：锐明技能                         股票代码：002970 恬逸财务参谋人：深圳价值在线操办参谋人有限公司                                   是否存在  序                                该事项                  事项                        备注  号                                （是/否/                                   不适用）              上市公司合规性要求       最近一个司帐年度财务司帐回报是否未被注册会       计师出具含糊见地不祥无法表暗示见的审计回报       最近一个司帐年度财务回报里面限度是否未被注       告       上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律王法、       公司规章、公开甘心进行利润分拨的情形       是否未为激发对象提供贷款以相等他任何表情的       财务资助              激发对象合规性要求       是否未包括单独或共计抓有上市公司 5%以上股份       的推动或本色限度东说念主相等妃耦、父母、子女       是否最近 12 个月内未被证券交往所认定为不适应       东说念主选       是否最近 12 个月内未被中国证监会相等派出机构       认定为不适应东说念主选                                           — 1 —      证监会相等派出机构行政处罚不祥选拔市集禁入      措施      是否不存在《公司法》规章的不得担任公司董事、      高档管制东说念主员情形              激发有狡计合规性要求      上市公司沿途在灵验期内的股权激发有狡计所触及      单一激发对象通过沿途在灵验期内的股权激发计      划累计获授股票是否未超越公司股本总额的 1%      激发对象预留权益比例是否未超越本次股权激发      有狡计拟授予权益数目的 20%      激发对象为董事、高管的，股权激发有狡计草案是否      已列明其姓名、职务、获授数目      激发对象为董事、高管的，是否诱骗绩效考察方针      看成激发对象期骗权益的要求      股权激发有狡计的灵验期从初度授予权益日起是否      未超越 10 年      股权激发有狡计草案是否由薪酬与考察委员会讲求      拟定            股权激发有狡计知道竣工性要求      （1）对照《股权激发管制办法》的干系规章，逐条      评释是否存在上市公司不得实行股权激发以及激      励对象不得参与股权激发的情形；评释股权激发计    是      划的奉行是否会导致上市公司股权散播不适应上      市要求      （2）股权激发有狡计的想法、激发对象的详情依据和   是       — 2 — 鸿沟 （3）拟授出的权益数目，股权激发有狡计拟授出触及 的地点股票种类、起头、权益数目及占上市公司股 本总额的比例百分比；若分次奉行的，每次拟授出 的权益数目，触及的地点股票数目及占上市公司股 本总额的比例百分比；援手预留权益的，拟预留的     是 权益数目及占股权激发有狡计权益总额的比例百分 比；系数在灵验期内的股权激发有狡计所触及的地点 股票总和累计是否超越公司股本总额的 10%相等计 算历程的评释 （4）除预留部分外，激发对象为公司董事、高档管 理东说念主员的，应知道其姓名、职务、各自可获授的权 益数目、占股权激发有狡计拟授予权益总量的比例； 其他激发对象（各自不祥按适应分类）可获授的权                            是 益数目及占股权激发有狡计拟授出权益总量的比例； 单个激发对象通过沿途在灵验期内的股权激发计 划获授的公司股票累计是否超越公司股本总额 1% 的评释 （5）股权激发有狡计的灵验期，股票期权的授权日或 授权日的详情形状、可行权日、行权灵验期和行权                            是 安排，已毕性股票的授予日、限售期息争除限售锁 按期安排等 （6）已毕性股票的授予价钱、股票期权的行权价钱 相等详情方法。如领受《股权激发管制办法》第二 十三条、第二十九条文章的方法之外的其他方法确 定授予价钱、行权价钱的，应当对订价依据及订价 形状作出评释，聘用恬逸财务参谋人核查并对股权激     是 励有狡计的可行性、是否有意于上市公司的抓续发 展、干系订价依据和订价方法的合感性、是否毁伤 上市公司利益以及对推动利益的影响发标明确意 见并知道                                — 3 — （7）激发对象获授权益、期骗权益的要求。拟分次 授出不祥期骗权益的，应当知道激发对象每次获授 不祥期骗权益的要求；对诱骗要求所触及的方针定 义、计较行动等的评释；商定授予权益、期骗权益 要求未确立时，干系权益不得递延至下期；如激发 对象包括董事和高管，应当知道激发对象期骗权益    是 的绩效考察方针；知道激发对象期骗权益的绩效考 核方针的，色 阁应充分知道所设定方针的科学性和合理 性；公司同期实行多期股权激发有狡计的，后期激发 有狡计公司事迹方针如低于前期激发有狡计，应当充分 评释原因及合感性 （8）公司授予权益及激发对象期骗权益的法子；当 中，应明确上市公司不得授出已毕性股票以及激发    是 对象不得期骗权益的时刻 （9）股权激发有狡计所触及的权益数目、行权价钱的 调度方法和法子（举例奉行利润分拨、配股等决策    是 时的调度方法） （10）股权激发司帐处理方法，已毕性股票或股票 期权公允价值的详情方法，估值模子蹙迫参数取值                           是 相等合感性，奉行股权激发应当计提用度及对上市 公司规划事迹的影响 （11）股权激发有狡计的变更、阻隔          是 （12）公司发生限度权变更、同一、分立、激发对 象发生职务变更、去职、死亡等事项时若何奉行股    是 权激发有狡计 （13）公司与激发对象各自的权益义务，干系纠纷                           是 或争端处分机制 （14）上市公司联系股权激发有狡计干系信息知道文 件不存在差错记录、误导性敷陈不祥要紧遗漏的承                           是 诺；激发对象联系知道文献存在差错记录、误导性 敷陈不祥要紧遗漏导致不适应授予权益或期骗权  — 4 —      益情况下沿途利益返还公司的甘心。上市公司权益      回购刊出和收益收回法子的触刊行动和时点、回购      价钱和收益的计较原则、操作法子、完成期限等。         绩效考察方针是否适应干系要求      方针是否客不雅公开、显着透明，适应公司的本色情      况，是否有意于促进公司竞争力的种植      以同业业可比公司干系方针看成对照依据的，及第      的对照公司是否不少于 3 家          限售期、行权期合规性要求      已毕性股票授予日与初度拔除限售日之间的间隔      是否不少于 12 个月      各期拔除限售的比例是否未超越激发对象获授限      制性股票总额的 50%      股票期权授权日与初度不错行权日之间的间隔是      否不少于 12 个月      股票期权后一瞥权期的起算日是否不早于前一瞥      权期的届满日      股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超越      激发对象获授股票期权总额的 50%       监事会及中介机构专科见地合规性要求      监事会是否就股权激发有狡计是否有意于上市公司      东利益发表见地      上市公司是否聘用讼师事务所出具法律见地书，并      按照料制办法的规章发表专科见地      （1）上市公司是否适应《股权激发管制办法》规章                                是      的实行股权激发的要求                                      — 5 —      （2）股权激发有狡计的内容是否适应《股权激发管制                                 是      办法》的规章      （3）股权激发有狡计的拟订、审议、公示等法子是否                                 是      适应《股权激发管制办法》的规章      （4）股权激发对象的详情是否适应《股权激发管制                                 是      办法》及干系法律王法的规章      （5）上市公司是否已按照中国证监会的干系要求                                 是      本质信息知道义务      （6）上市公司是否未为激发对象提供财务资助      是      （7）股权激发有狡计是否不存在彰着毁伤上市公司                                 是      及合座推动利益和违抗联系法律、行政王法的情形      （8）拟看成激发对象的董事或与其存在关联关系      的董事是否证明《股权激发管制办法》的规章进行     是      了躲避      （9）其他应当评释的事项               是      上市公司如聘用恬逸财务参谋人，恬逸财务参谋人回报      所发表的专科见地是否竣工，适应管制办法的要求            审议法子合规性要求      董事会表决股权激发有狡计草案时，关联董事是否回      避表决      推动大会审议股权激发有狡计草案时，关联推动是否      拟躲避表决      本公司保证所填写的情况竟然、准确、竣工、正当，并承担因所填写情况 有误产生的一切法律包袱。                        深圳市锐明技能股份有限公司       — 6 —